De rollen van Belbin

Wat zijn de rollen van Belbin?

De teamrollen van Belbin zijn gebaseerd op jaren van onderzoek. Het idee is simpel: iedereen heeft unieke kwaliteiten die ze meenemen naar een team. Door te begrijpen welke rol het best bij jou past, kom je het best tot uiting in je team. Er zijn negen rollen in het model van Belbin:

1. Plant
2. Vormer
3. Voorzitter
4. Monitor
5. Bedrijfsman
6. Zorgdrager
7. Groepswerker
8. Brononderzoeker
9. Specialist

En wat houden deze rollen dan in? We lopen ze een voor een met je langs!

Rollen van Belbin: Vormer

De vormer is gericht op actie en wil dingen voor elkaar krijgen. Deze rol zorgt ervoor dat het team in beweging blijft en doelen behaalt. Vormers zijn energiek, gedreven en houden van uitdagingen. Ze kunnen soms in hun enthousiasme te veel druk uitoefenen op anderen.  Toch zijn deze mensen een goede toevoeging aan het team omdat ze vastberaden zijn.

Sterke punten en verbeterpunten:

• Dynamisch
• Gebrand op succes
• Houdt van uitdagingen
• Ongeduldig
• Soms te direct naar anderen

Rollen van Belbin: Monitor

De monitor is de nuchtere denker van het team. Deze persoon analyseert alles zorgvuldig en zorgt ervoor dat beslissingen goed doordacht zijn. Monitors zijn vaak wat afstandelijker, maar hun objectieve kijk is van groot belang om fouten te voorkomen. Ze kunnen soms te kritisch zijn, maar toch is hun inzicht onmisbaar in het team.

Sterke punten en verbeterpunten:

• Objectief
• Analytisch
• Zorgvuldig en nauwkeurig
• Kan te kritisch zijn
• Te veel in problemen denken

Rollen van Belbin: Zorgdrager

De zorgdragers zijn de perfectionisten van het team. Ze zorgen ervoor dat alles tot in de puntjes geregeld is en dat er geen fouten worden gemaakt. Zorgdragers letten op details en zijn vaak de laatste die een taak afronden om er zeker van te zijn dat alles klopt. Ze hebben veel oog voor detail, maar ze moeten oppassen dat dit niet doorslaat in stress.

Sterke punten en verbeterpunten:

• Perfectionistisch
• Zorgvuldig
• Veel oog voor detail
• Kan snel veel stress ervaren
• Soms té veel focus op details, grote geheel vergeten

Rollen van Belbin: Brononderzoeker

De brononderzoeker is de extraverte netwerker van het team (rollen van Belbin). Deze persoon zoekt buiten het team naar nieuwe informatie en contacten. Brononderzoekers zijn vaak enthousiast en brengen nieuwe ideeën en kansen mee naar het team. Hun enthousiasme kan ertoe leiden dat ze soms snel afgeleid zijn en het moeilijk vinden focus te houden op belangrijke taken.

Sterke punten en verbeterpunten:

• Nieuwsgierig
• Verkennend
• Brede belangstelling
• Snel afgeleid
• Taken niet afmaken, omdat iets anders meer aandacht trekt

Conclusie

Nu is je duidelijk wat de rollen van Belbin zijn. Ze helpen teams om beter samen te werken door gebruik te maken van ieders unieke kwaliteiten. Vergeet niet dat er geen goed of fout is, alle rollen zijn nodig voor een goed functionerend team. Door elkaar aan te vullen en te ondersteunen, kan jouw team jullie doelen beter bereiken. Ontdek jouw Belbin-rol en draag bij aan een succesvol team!