Management Drives: wat is het precies?

De zes verschillende management drives

De Management Drives methode bestaat uit zes verschillende drijfveren, ze zijn te herkennen aan een eigen kleur. Elke kleur vertegenwoordigt specifieke drijfveren of manieren van denken en werken. Laten we kijken wat de kleuren inhouden.

Geel – Visionair

Mensen met een gele drijfveer houden van analyseren en begrijpen. Ze zijn nieuwsgierig en willen graag de diepte ingaan. Ze stellen veel vragen en zijn gericht op de toekomst. Visionairs ervaren ook graag veel vrijheid in hun denken en doen, maar ze bekijken dingen vaak ook vanuit een theoretisch perspectief.

Groen – People Manager

De groene drijfveer draait om samenwerken en verbinden met anderen. Mensen met deze drijfveer hechten veel waarde aan harmonie en samenhang. Ze willen dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Groene mensen zijn vaak empathisch en sociaal ingesteld, daarom streven ze naar een goede sfeer binnen het team. Voor een People Manager is iedereen in een team gelijk.

Oranje – Ondernemer

Oranje is de kleur van ambitie en resultaatgerichtheid. Mensen met een oranje drijfveer zijn competitief ingesteld, ze willen graag winnen en succesvol zijn. Ze zijn gedreven om hun doelen te bereiken. Om die doelen te behalen, werken ze graag met lijstjes. Oranje mensen zijn vaak ondernemend en innovatief. Ze zoeken veel naar manieren om zichzelf en hun prestaties te verbeteren.

Wat heb je aan Management Drives?

Management Drive profielen zorgen voor inzicht in de verschillende drijfveren binnen een team of organisatie. Deze kennis kan vanuit meerdere perspectieven handig zijn. Een aantal voorbeelden:

1. Betere communicatie

Door te begrijpen welke drijfveren je collega’s hebben, kun je beter inspelen op hun behoeften en voorkeuren. Dit zorgt voor minder misverstanden. Als je bijvoorbeeld weet dat een collega een blauwe drijfveer heeft, kun je ervoor zorgen dat je communicatie duidelijk en gestructureerd is. Of als je iets van een Ondernemer vraagt, dat je het aanlevert op een lijstje 😉

2. Verbeterde samenwerking

Teams bestaan vaak uit mensen met verschillende drijfveren. Door inzicht te krijgen in deze verschillen, kun je beter gebruik maken van de sterke punten van ieder teamlid. Een team waarin alle drijfveren vertegenwoordigd zijn, heeft veel aan de analysevaardigheden van gele mensen, de samenwerkingsgerichtheid van groene mensen, en de resultaatgerichtheid van oranje mensen.

3. Effectiever leiderschap

Voor managers is het belangrijk om te weten wat hun teamleden drijft en motiveert. Met deze kennis kunnen ze hun leiderschapsstijl aanpassen aan de behoeften van hun team. Een manager kan een meer groene aanpak gebruiken om een harmonieus team te vormen, of juist een oranje aanpak om een competitief en resultaatgericht team te motiveren.